퇴사신조 제 1조
퇴사는 무척 아쉽지만 어쩔 수 없는 아름다운 선택이어야 한다.
퇴사 면담
목적
퇴사일 협의
카운터오퍼 유도
월급 및 퇴직금 확인
절차
직속 상사 -> 본부장 -> HR부서
사유
추천 사유: 공부, 건강, 가족 등
선택 사유: 이직(카운터오퍼가 필요하지 않으면 비추천)
묵언 사항
프로세스에 대한 불평
상사 및 동료 험담
연봉 불만족
통보 시점
평균 1달 전
추천 구성: 인수인계+연차 휴식
인수인계
업무 인계자 지정
월/주/일간 업무 기재
업무 기술서: 프로젝트별 히스토리&타임라인, 회의록, 관련 담당자
인수인계 후 상사에게 마무리 보고
퇴사 시 체크리스트
퇴사 서류
경력증명서: 근무기간, 직급, 부서, 업무 기재
근로소득원천징수영수증
퇴사달 급여명세서
퇴직금정산내역서(퇴직금원천징수영수증)
소득금액증명서
퇴직연금 서류
건강보험자격상실 및 납부내역 확인서
개인 사정
퇴사 전 마무리: 신용카드 발급 혹은 대출 계획
퇴직연금 수령
IRP 계좌 개설 - 용도 선택
퇴직용: 일시금 수령
적립겸용: 연금 수령
퇴직금 IRP 계좌 입금
퇴직용: IRP 계좌 직접 해지(1달 이내) -> 기타소득세&퇴직소득세 16.5% 공제 후 최종 입금
적립겸용: 연금 출금 -> 연금소득세 3.3~5.5% 공제 후 매달 수령(55세 이후 수령 가능)
마지막 인사
중요성
레퍼런스 체크 대비
생각보다 산업은 좁다=어디서든 다시 만날 수 있다
대면 인사
소속 파트원
소속 팀원
메일 인사
1, 2차 조직원
프로젝트 관계자
<예시>
안녕하십니까, OOO부서 OOO입니다.
개인 사정으로 인해 금일 부로 (회사명)을 퇴직하게 되었습니다.
지난 OO동안 부족한 제게 여러 도움을 주신 덕분에 많은 성장을 할 수 있어 진심으로 감사 드립니다.
향후 좋은 기회로 다시 만나뵙기를 기약하겠습니다.
감사합니다.
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