연봉협상 인상률1 [연봉 협상] 전략기획가의 또 다른 역량 필수 원칙 고정급(특히 기본급) 인상 협상이 조율되지 않을 경우 미련없이 마무리 퇴사 시점: 오퍼레터와 근로계약서 사인 후 모든 회신은 메일링: 유선 전화 시 해당 내용 메일 요청 처우 협의 준비 연봉 정리고정급: 기본급(식대 별도 표기) 변동급: 인센티브(연 평균) 현금성 복지: 식대, 복지포인트, 상여금, 경조사 지원비, 야근 수당, 출장비 등 연초 이직의 경우 예상 연봉 상승분자료 조사동종업계의 동일직무&연차 연봉 합격한 회사의 동일 연차 연봉 직무의 시장 가치희망 연봉최저 연봉 설정: 이직을 위한 마지노선(15~20%)제안 연봉 설정: 최초 제안, 이직에서 원하는 최대치 처우 협의 과정1차 오퍼레터 수신연봉 선제시 유도: 급여명세서, 원천징수 영수증 제출 문의: 1차 연봉 산정 근거희망연봉 및 근.. 2025. 2. 26. 이전 1 다음